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                    薪酬福利

                    公司依據經濟效益,結合地區、行業薪酬狀況,確定薪酬水平,力爭為員工提供富有競爭力的薪酬福利待遇,吸納和保有優秀人才。

                    員工的工資性收入包括以下幾個方面:
                    基本工資:跟崗位 / 技能相匹配的工資部分。
                    績效獎金:受工作績效影響而變化的工資部分。
                    其他收入有:
                    崗位津貼 • 住房補貼 • 通訊補貼
                    獎金:特別獎金、銷售獎金、工程項目獎、研發項目獎、年終獎金等。
                    備注:公司依法按照員工實發工資收入代扣個人所得稅。
                    福利政策
                    員工享有以下幾方面的福利:
                    依法辦理各項社會統籌保險: 從員工入職之日起簽訂勞動合同,辦理公積金和各項社會統籌保險(包括“養老保險”、“醫療保險”、 “工傷保險”、“生育保險”和“失業保險”等)。
                    備注:參加保險項目根據員工戶籍是否在深圳而有所差別。
                    • 調工調干:公司為入職 2 年以上、業績持續良好、并且符合深圳市調入條件的骨干員工辦理戶口 調入手續。
                    • 交通班車:在深圳市內提供多個路線的上下班接送車。
                    • 員工宿舍:公司在深圳市高新區擁有多套單身公寓和小區套房,可安排員工入住。
                    • 圖書報銷:員工購買的與工作崗位相關之書籍,依職級不同可按照相應的標準報銷。
                    • 免費體檢:每年安排一次全面體檢。
                    休假政策
                    員工享有以下帶薪休假福利:
                    • 國家法定節假日:均按照政府規定放假時間統一休假。
                    • 婚假、喪假、女員工產假等,均按《勞動法》和參照國家有關規定執行。

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